Nem imázsfilmet készítünk. Olyan rendszert építünk, amelyre kampányt lehet tenni, és amely mérhető érdeklődést generál.
A klasszikus álláshirdetések sok esetben nem adnak elegendő információt a valós munkakörnyezetről.
A jelentkezők nem látják előre:
Ez különösen a fizikai és technikai pozíciók esetében jelent problémát, ahol a munkakörnyezet jelentős hatással van a jelentkezési hajlandóságra.
Egy betöltetlen gépkezelő vagy technikus pozíció akár havi több százezer forint termelési kiesést is jelenthet.
A cél nem egy bemutatkozó videó készítése, hanem a valós munkakörnyezet bemutatása a jelentkezési folyamat támogatására.
A rendszer olyan mozgóképes tartalmakat és karrier oldalt biztosít, amelyek segítenek a jelentkezők számára előre megismerni a munkakörnyezetet és a munkavégzés feltételeit.
Ez támogatja a jelentkezési döntést már a kiválasztási folyamat előtt.
A jelentkezők előre megismerik a munkakörülményeket
→ kevesebb bizonytalanság
az interjú előtt
Strukturált jelentkezési felület
→ magasabb jelentkezési arány
Valós munkavégzést bemutató tartalmak
→ relevánsabb jelentkezők
Pozícióra szabott
hirdetési megoldások
→ gyorsabb elérés
a célcsoportnál
A döntési folyamat
segítése
→ több jelentkező a
kiválasztásig
A cél nem a jelentkezők számának növelése, hanem a releváns jelentkezők arányának javítása már a kiválasztási folyamat előtt.
A pozícióhoz tartozó valós munkafolyamatok és körülmények dokumentálása.
Olyan videós és képi anyagok létrehozása, amelyek bemutatják a tényleges munkavégzést.
Strukturált jelentkezési felület a pozícióhoz tartozó információkkal.
Pozícióspecifikus hirdetések a célcsoport elérésére.
A jelentkezők előszűrése és informálása már az interjú előtt.
8 év munkaerőpiaci tapasztalatból építettük fel ezt a rendszert – nem employer brandingként, hanem recruitment funnel támogatásként.
8 év recruitment kommunikáció
Toborzási kampányokhoz készített marketing- és kommunikációs anyagok, iparági rálátással.
HR döntéshozói közegben szerzett rutin
Toborzási bannerek és kampánykreatívok olyan felületen, amit a HR szakma napi szinten követ.
Valós munkakörnyezet bemutatása
Nem “brand film”: konkrét pozíciókra készült, munkavégzést megmutató anyagok.
Röviden tisztázzuk a célt, a keretet és azt, hogy mi a legjobb következő lépés.